变更认购股权法则 马克龙要打造“法国硅谷”!

  

1,美国现有的政策既复杂又不合理

  

,股票期权是许多初创企业在招聘员工时使用的薪酬计划,因为它们负担不起老牌企业提供的高薪,股票期权也可以作为员工与公司“同甘共苦”的奖励,因此许多技术人员“致富”与

  

相反,欧洲股票期权计划很难发挥激励作用,甚至具有轻微的“惩罚性”。

  

2年019年,欧洲风险投资家IndexVen

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tures协调了500家企业的技术董事,共同签署了一封信,并发送给欧盟国家的立法机构,呼吁更新和调整员工认购股份的规则。他们警告说,“欧洲最顶尖和最聪明的人才正在流失”,欧洲初创企业和成长型企业的最大瓶颈不是资金问题,而是人才招聘问题。根据指数风险公司的数据,美国技术人员在该公司的平均持股是欧洲同行的两倍比利时是欧洲股票期权制度最不友好的国家之一。在比利时,认股权证和股票期权通常在“授予”而不是“执行”时征税,也就是说,员工必须在受益前许多年纳税。在其他欧洲国家或地区,股票期权的税率甚至超过50%此外,由于计算过程的复杂性,即使公司破产,员工也很难收回税款。法国股票期权的最大问题是定价方法一般来说,美国股票期权执行价格的折扣在50%至70%之间,但法国初创企业只能以接近上一轮融资估值的价格提供股票期权。折扣不仅小,而且非常复杂,对员工的激励作用也大大降低。

  

西班牙的股票期权以其复杂性而闻名,建立这种计划的管理成本极高。一次,设计咨询公司锌的创始合伙人想奖励两名员工的股份,这花了两年时间才完成。

  

据指数投资公司合伙人马丁·米格诺称,在达沃斯举行的2019年世界经济论坛年会上,股票期权政策被选为“欧洲技术发展的主要障碍”。

  

2,希望成为泛欧样本

  

据报道,法国政府将扩大期权认购计划的范围,将雇佣法国员工的外国公司包括在内,并确保员工能够以公平的市场价值认购,以避免年长员工的“损失”。此外,政府还将向法国或外国企业的技术人员提供快速移动的文件,并建立新的基准指数120”,以鼓励法国最有前途的企业。

  

尽管Macron保持其在税收和隐私方面的立场,但Macron一直通过税收、签证、基准指数、双语学校、欢迎新移民等吸引更多的投资者。自2014年成为法国经济部长以来

  

去年9月,他还创建了“下一个40”名单,列出了法国最有潜力的40家初创企业,希望它们能扩大规模,对证券、储蓄、资本收益和其他来源的资本收益征收30%的固定税。

  

法国财政部长勒梅尔的会晤值得期待。

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